الملف التفصيلي للتعريف بعقود العمل في السعودية

من أساسيات العمل المعتمدة في أي دولة من العالم هي كتابة عقد بين الموظف أو العامل وبين الجهة التي يريد العمل فيها، وذلك توضيحاً للمهام والواجبات الملقاة على عاتق كلا الطرفين وبالتالي حماية حقوقهم، لذا من خلال هذا المقال سنقوم بالتعريف بشكل تفصيلي بعقود العمل في السعودية وأنواعها وشروطها والأحكام المتعلقة بها ضمن القانون السعودي.

سيقوم هذا المقال بعرض أهم النقاط التي توضح مفهوم عقد العمل في المملكة العربية السعودية، وما تنص عليه أنواع عقود العمل من بنود وشروط تحدد مدى العلاقة بين العامل وصاحب العمل، والتزام كلا الطرفين بها وما يترتب عليها من أمور أخرى، تابعوا لمعرفة التفاصيل.

ما هو عقد العمل ؟

حسب ما ينص عليه القانون السعودي في ( المادة 50 )، فإن عقد العمل هو عبارة عن اتفاق مبرم بين صاحب العمل والعامل، يلتزم العامل بموجبه بالعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر معين يتم الاتفاق عليه مسبقاً، ويحتوي هذا العقد على كافة الالتزامات والحقوق الخاصة بالطرفين، كما يوضح ساعات العمل، ومدة العقد سواء المحددة أو غير المحددة، وبمجرد التوقيع من الطرفين يصبح العقد إلزامياً لكل منهما.

هذا وكانت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية قد ضعت نموذجاً وصيغة موحدة لهذا العقد، إذ يجب أن يتضمن المعلومات والبيانات التالية:

• اسم صاحب العمل ومكانه.
• اسم العامل وجنسيته، وكل ما يلزم لإثبات هويته الشخصية وعنوان إقامته.
• الأجر المتفق عليه (بما في ذلك المزايا والبدلات).
• نوع العمل، ومكانه وتاريخ الالتحاق به.
• مدة عقد العمل.
• سياسة الإجازات السنوية والإجازات العامة.
• المسؤوليات الواقعة على العامل أو الموظف.
• المزايا وقواعد الاستقالة.

أهم البنود والمواصفات الخاصة بعقود العمل في السعودية

قد يكون العمل في السعودية إما بموجب عقد عمل مكتوب أو بموجب قرار توظيف في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص، وفي كلا الحالتين لابدَّ من الالتزام ببنود ومواصفات عقود العمل في السعودية المنصوص عليها في القانون السعودي والتي هي :

• كتابة نسختين من عقد العمل، نسخة للعامل ونسخة يحتفظ بها صاحب العمل.
• أن يحتوي عقد العمل على كافة البيانات والمعلومات المتعلقة بالعامل وصاحب العمل، كما حددها القانون السعودي والتي تم ذكرها في الأعلى.
• أن تكون بنود العقد متوافقة مع قوانين العمل في المملكة العربية السعودية، ويتوجب على الطرفين الالتزام بها.
• إذا لم يكن العقد مكتوباً فيحق لكلا الطرفين طلب كتابة العقد في أي وقت.
• يحق للطرفين إضافة بنود أخرى إلى القعد دون تعارض مع اللوائح القانونية والأحكام العامة.
• بالنسبة لعمال القطاع الحكومي والمؤسسات العامة، فإنَّ قرار أو أمر التعيين الصادر من الجهة المختصة يقوم مقام العقد.
• إذا كان العامل يخضع لفترة تجربة، وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل.
• لا يجوز تكليف العامل بعمل بعيدٍ عن العمل المتفق عليه دون الحصول على موافقته وتوثيق ذلك كتابياً.

أنواع عقود العمل في السعودية والعوامل المترتبة عليها

هناك عدة عوامل كان لها الدور الأكبر في طرح أنواع مختلفة لعقود العمل في السعودية ومن أبرز هذه العوامل:

• احتياجات الشركات أو المنشآت.
• ظروف واحتياجات القطاعات التجارية.
• حجم المنشآت ومواردها المالية.
• المناصب أو المستويات الوظيفية الشاغرة.
• مؤهلات الموظف ومهاراته.
• مستوى التنافس على الشواغر.
• الظروف الاقتصادية ومدى تأثيرها على الشركات.
• جنسيات العمال ووضعهم القانوني داخل المملكة العربية السعودية.
• قوانين السعودة والتوطين.

إنَّ هذه العوامل مجتمعة أدت إلى وجود حاجة ليكون هناك تعدد في أنواع عقود العمل في السعودية، بالإضافة إلى عوامل أخرى يحددها أصحاب العمل والشركات حسب احتياجاتهم، كالشكل الوظيفي وعدد ساعات العمل ومدة العقد وغيرها من الأمور التي يترتب عليها حقوق والتزامات لكل من العامل وصاحب العمل، وأنواع عقود العمل هي على الشكل التالي:

1- عقد العمل الموسمي

هو العقد الذي من خلاله يجوز استقدام عمال سعوديين وغير سعوديين للقيام بمهام وأعمال محددة خلال موسم معين كموسمي الحج والعمرة، وذلك وفق المعايير التالية:

• أن تكون فترة الدخول إلى المملكة العربية السعودية فقط أثناء موسم العمل.
• أن تتراوح الأعمار ما بين ( 25 – 45 ) عاماً، ما عدا الأطباء.
• يبدأ العقد مع بداية الموسم وينتهي مع نهاية الموسم.
• يجب أن تمتلك المنشأة التي تطلب تأشيرة العمل الموسمي لموظفيها فرع في مكة أو المدينة المنورة.
• لا يحق لحامل تأشيرة العمل الموسمي أداء مناسك الحج.

2- عقد العمل الجزئي

هو عقد متفق عليه بين العامل وصاحب العمل على أن يقوم العامل بإنجاز مهام محددة لساعات معينة لا تتجاوز نصف مدة العمل اليومي في أي منشأة، بحيث يؤدي العامل العمل المطلوب بشكل يومي أو في أيام محددة من الأسبوع، بشرط ألا تزيد ساعات العمل في المجمل عن ثمان ساعات يومياً أو ثمانٍ وأربعين ساعة في الأسبوع.

ومن أهم المعايير الخاصة بعقد العمل الجزئي هي:

• يجب أن يحتوي العقد على المدة الزمنية وعدد الساعات.
• من المفروض أن تكون ساعات العمل أقل من نصف ساعات عمل الدوام الكلي.
• يتيح فرصة العمل الإضافي لمن يعملون بدوام كامل.
• يمكن تجديد العقد بين الطرفين لأي مدة بالاتفاق.
• يخضع العامل بموجب عقد العمل الجزئي لأحكام نظام العمل ( الإجازات، الراحة الأسبوعية، العطل الرسمية والعمل الإضافي ).
• إذا تم فسخ العقد دون سبب مشروع كان للطرف المتضرر المطالبة بأجور بقية المدة كتعويض.

3- عقد العمل المؤقت

هو عبارة عن عقد لإنجاز عمل محدد في زمن مؤقت ومحدد ( خارج موسم الحج ورمضان )، ينتهي العقد بانتهاء المدة الزمنية المحددة أو تنفيذ المهمة المطلوبة، على ألا تتعدى مدة العقد 90 يوماً، قابلة للتجديد بالاتفاق بين صاحب العمل والعامل، ويمكن تحويل تأشيرة العمل المؤقت (لغير السعودي) إلى عمل دائم وفقاً لضوابط الوزارة.

يعتبر عقد العمل المؤقت وثيقة حماية لحقوق كل من العامل وصاحب العمل خلال فترة إنجاز العمل، حث يتمتع بالمعايير التالية:

• لا يجوز تكليف العامل القيام بأي أعمال غير منصوص عليها في العقد المبرم بين الطرفين.
• لا يتم حساب إجازات الأعياد وكذلك الإجازات المرضية ضمن العقد المؤقت.
• لا يتضمن العقد وجود مكافأة عند نهاية الخدمة وذلك لكون العقد مؤقتاً.
• يتيح فرصة الحصول على عقد عمل دائم للعامل بعد إنجاز العمل بالشكل المطلوب.
• يتيح للشركات إنجاز أعمال معينة على جدول الأعمال المزدحم.
• يتيح فرصة للشركات باختبار العمال قبل تعيينهم بدوام كلي.

4- عقد العمل العرَضي

هو العقد الذي يحتاج فيه صاحب العمل لعامل يقوم بإنجاز عمل أو أداء وظيفة لا تتعلق بنشاط منشأته الأساسية، أي يلجأ صاحب العمل إلى هذا العقد عندما يحتاج إلى شخص يتابع ويدير نشاطه في عمل آخر، ولا يجوز أن تتعدى فترة العقد 90 يوماً.

ومن أهم معايير هذا العقد:

• لا يجب أن تتعدى مدة العمل العرضي تسعين يوماً.
• في حال تم تمديد مدة العقد لأكثر من 90 يوماً تحول العقد العرضي إلى عقد عمل تقليدي.
• هو عقد لمدة محددة يضمن خبرة في مجال جديد للعامل.
• يخضع لكافة الأحكام المتعلقة بالواجبات وقواعد التأديب، وكذلك ساعات العمل، والإجازات وفترات الراحة والتعويضات والعمل الإضافي وقواعد السلامة والصحة المهنية على العامل العرضي والموسمي.

5- عقد العمل محدد المدة

هو أحد أنواع عقود العمل في السعودية المشروطة بمدة زمنية محددة لإنجاز مهام معينة متفق عليها بين العامل وصاحب العمل، بحيث ينتهي العمل بمجرد انقضاء المدة المحددة في العقد، وإذا استمر تنفيذ العقد بعد انتهاء المدة يكون العقد مجدد مرة أخرى ولكن بمدة غير محددة.

ولعقد العمل محدد المدة معايير تترتب عليه هي:

• ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته.
• يطبق هذا العقد على العامل السعودي والعامل الأجنبي.
• إذا استمر طرفا العقد بالتعاقد بعد انقضاء المدة، فإن العقد يتجدد تلقائياً لمدة غير محددة.
• تتجدد حقوق العامل بتجديد العقد.
• إذا تكرر تجديد العقد 3 مرات متتالية، أو زادت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد عن أربع سنوات، يتحول العقد إلى عقد غير محدد المدة.
• تكون مكافأة نهاية الخدمة فيه إلزامية من السنة الأولى.

6- عقد العمل غير محدد المدة

هو العقد غير المشروط بمدة زمنية محددة، فهو مفتوح لا نهاية محددة له، ولا يكون إلا للموظفين السعوديين، ولا يتم إنهاؤه إلا بناءً على رغبة أحد طرفي العقد، شريطة إبلاغ الطرف الآخر بإنهاء العقد بمدّة لا تقل عن ستين يوماً (قبل الإنهاء) مع توضيح سبب مشروع لإنهائه، وإذا تم إنهاء العقد لسبب غير مشروع يحصل الطرف الآخر على أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات العمل.

من المعايير المحددة لهذا العقد:

• هو عقد خاص بالسعوديين فقط.
• لا يذكر فيه عدد سنوات معينة للتعاقد.
• لا يجوز إنهاؤه دون وجود مبرر قوي.

7- عقد التأهيل والتدريب

هو العقد الذي يقوم بموجبه صاحب العمل بتدريب وتأهيل شخص من غير العاملين في منشأته لإكسابهم الخبرة في عمل معين، على أن يتم تحديد نوع العمل المطلوب التدريب عليه، ومدة التدريب، ومراحل التدريب، والأجر أو المكافأة التي سوف يتقاضاها المتدرب في كل مرحلة.

يحق لصاحب العمل إلغاء العقد بعد إبلاغ الطرف الآخر قبل أسبوع من تاريخ الإلغاء، كما يجوز أن يلزم صاحب العمل المتدرب بالعمل لديه لمدة محددة تماثل مدة التدريب، فإن رفض أو امتنع عن الالتزام بالعمل لهذه المدة أو بعضها، وجب عليه أن يدفع لصاحب العمل تكاليف التدريب أو بنسبة المدة المتبقية عليه.

ومن المعاير القائمة عليه هذا العقد:

• أن يتم تحديد نوع المهنة المتعاقد للتدريب عليها ضمن العقد.
• أن يتم تحديد مدة التدريب ومراحله المتتابعة.
• يمكن لصاحب العمل أن ينهي عقد التأهيل أو التدريب إذا ثبت له عدم قابلية أو قدرة المتدرب أو الخاضع للتأهيل على إكمال برامج التدريب أو التأهيل بصورة مفيدة.
• يجب أن يبلغ الطرف الراغب في إنهاء التعاقد الطرف الآخر بنيته قبل أسبوع من تاريخ الإنهاء.
• أن يحصل المتدرب على إجازاته وعطلاته السنوية التي تحددها الدولة.
• أن يتم تطبيق الحد الأقصى من ساعات العمل المحددة وفترات العمل اليومية أو الأسبوعية في عقد التدريب.
• الالتزام بتطبيق قواعد السلامة والصحة المهنية عند حدوث أي ضرر أو إصابة للعامل أو المتدرب.

8- عقد العمل المرن

أحد أنواع عقود العمل في السعودية التي أحدثتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للتعاقد بين العامل وصاحب العمل والتي يلتزم بها العامل بالعمل بنظام الساعة، على أن تقل عدد ساعات العمل عن نصف ساعات العمل المحددة بالمنشأة، ودون إلزام المنشأة بتوفير إجازات مدفوعة الأجر، أو تأمين طبي أو مكافآت نهاية خدمة.

ومن المعايير المتبعة في عقد العمل المرن:

• يحدد عقد العمل المرن المدة الزمنية المتفق عليها، كما يحدد عدد ساعات العمل الخاصة بالعامل.
• يتم احتساب الأجر بالساعة.
• يتم تسجيل العامل الموثق بنظام العمل المرن في التأمينات الاجتماعية تلقائيا بعد إتمام 168 ساعة عمل.
• العمل المرن مقتصر على السعوديين فقط.
• لا يستطيع صاحب العمل فرض فترة تجريبية على العمال.
• لا يقوم صاحب العمل بتعويض العمال عن الإجازات المدفوعة على غرار الإجازات السنوية أو المرضية أو المناسبات، ولا يدفع لهم مكافآت في نهاية الخدمة.

9- عقد العمل البحري

هو عبارة عن عقد يتم إبرامه بين البحَّار وصاحب السفينة للعمل على متن السفينة، شريطة أن يكون هناك 3 نسخ من العقد: الأولى لصاحب السفينة والثانية للبحار العامل والثالثة لربان السفينة، ويجب أن يكون نص العقد محدد فيه الأمور التالية:

• تاريخ إبرام العقد ومكانه.
• مدة العقد.
• اسم المجهز، واسم البحار ولقبه وسنه وجنسيته وموطنه.
• نوع العمل المكلف به البحار وكيفية أدائه.
• الشهادة المطلوبة لمزاولة العمل في الملاحة البحرية.
• التذكرة الشخصية البحرية.
• مقدار الأجر.
• في حال انقضاء العقد أو فسخه فإن صاحب العمل ملزم بـ:
  • إعادة البحار إلى الميناء الذي سافر منه عند بدء تنفيذ العقد.
  • التكفل بغذائه ونومه حتى وصوله إلى ذلك الميناء.
• إذا كان العقد متضمن سفرة واحدة فيجب تحديد المدينة أو المرفأ البحري الذي تنتهي عنده الرحلة.

10- عقد إنجاز عمل معين ( مهمة محددة )

هو العقد المخصص لإنجاز مهمة واحدة محددة، وينتهي بإنجاز العمل المتفق عليه وفق المعايير التالية:

• يجب تحديد نوع العمل في العقد ووصفه ووصف طريقة انتهائه.
• يجب أن يكون منصوص ضمن العقد أن انتهاء التعاقد يكون بإتمام العمل المطلوب.

شروط عقود العمل في السعودية

تمَّ تحديد عدد من الشروط الأساسية لعقود العمل في السعودية بحيث تكون سارية المفعول على السعوديين وغير السعوديين على حدٍ سواء، من ضمنها:

• أن يكون العمر المسموح به هو 21 عاماً للرجال و 22 عاماً للنساء.
• يجوز تشغيل الأحداث الذين تجاوزوا سن الخامسة عشر وفقاً لشروط الباب العاشر من النظام.
• أن يخضع العامل إلى فحص طبي في مركز طبي معتمد يفيد بأنَّه مؤهلاً للعمل.
• أن يتوافق المؤهل الدراسي أو العملي للعامل مع الوظيفة الشاغرة.

لكن هناك بعض النقاط التي يختلف فيها العامل السعودي عن العامل غير السعودي من حيث الشروط المطلوبة، هي:

• عقد العمل للعامل السعودي غير محدد المدة في حين يجب أن يكون عقد العامل غير السعودي محدد بمدة، قد تنتهي أو تتجدد أو ممكن أن يتحول العقد إلى غير محدد المدة.
• يجب على العامل غير السعودي أن يحصل على موافقة الوزارة على استقدامه، ورخصة العمل، وجواز السفر الساري المفعول لمدة لا تقل عن 6 أشهر، في حين هذه الأمور غير مطلوبة من العامل السعودي.
• يجب أن يكون العامل غير السعودي من ذوي الكفاءات المهنية التي تحتاجها المملكة، ولا يوجد من أبناء السعودية من يحملها أو كان العدد الموجود منهم لا يفي بالحاجة، أو يكون من فئة العمال العاديين التي تحتاج إليها المملكة العربية السعودية.

طريقة توثيق عقود العمل في السعودية

وفقاً لقانون العمل السعودي يتوجب على صاحب العمل توثيق عقود العاملين لديه في المنشأة، وذلك حفاظاً لحقوق الطرفين، ويعد صاحب العمل هو المسؤول في حال عدم توثيقه العقد، ويحق للعامل عندها الانتقال لصاحب عمل آخر، ومن أفضل طرق توثيق عقود العمل في السعودية التي طرحتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هي توثيق العقود إلكترونياً عبر بعض المنصات كمنصة مُدد ومنصة قوى وذلك وفق الخطوات التالية:

1. يقوم صاحب العمل بتسجيل الدخول إلى المنصة.
2. إضافة بيانات عقد العامل الجديد، وإرسالها إلى العامل.
3. يسجّل العامل الدخول إلى المنصة، ويستجيب بالموافقة أو الرفض.

مدة عقود العمل في السعودية لغير السعوديين

حدد نظام العمل السعودي بعض القوانين التي تنظم آلية التعاقد مع العمال والموظفين غير السعوديين الراغبين في العمل في المملكة العربية السعودية، بموجب عقد عمل، وذلك بأن يكون عقد العمل لغير السعوديين محدد المدة، وفي حال عدم تحديد مدة العقد يتم الاعتماد على فترة صلاحية رخصة العمل باعتبارها مدة سريان عقد العمل.

شروط إنهاء عقود العمل في السعودية

هناك ضوابط وشروط حددها نظام العمل السعودي يتم وفقها إنهاء عقود العمل في السعودية، من أهمها نذكر:

• في حال تجاوز العامل سن التعاقد ولم يكن هناك اتفاق مسبق على استمرار العامل بعد هذا السن.
• في حال وجود أسباب قاهرة ومقنعة لإنهاء العقد.
• بعد انتهاء مدة العمل في حال كان العقد لمهمة محددة.
• في حال قرار إغلاق المنشأة نهائياً.
• في حال قرار وقف النشاط أو القسم الذي يعمل به العامل.
• باتفاق الطرفين على إنهاء العقد، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
• بعد انتهاء مدة العقد محدد المدة، في حال لم يتم تجديده أو الالتزام به بعد انتهاء مدته.
• في حال رغبة أحد الطرفين في العقد بإنهاء العقد غير محدد المدة، بشرط إشعار الطرف الآخر بسبب الإنهاء وفق مدة حددها النظام.
• في حال وجود أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.

تجديد عقود العمل في السعودية

يمكن تجديد عقود العمل في السعودية محددة المدة بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل، وذلك وفق بند خاص يتم ذكره في العقد الأول، أو وفق عقد آخر جديد يتم إبرامه قبل انتهاء العقد الساري، بحيث يتحمل صاحب العمل مصاريف التجديد وما يترتّب عليها من غرامات، وتتحول العقود في بعض الأحيان تلقائياً لتصبح غير محددة المدة في بعض الحالات التي تمَّ ذكرها.

وبعد كل التفاصيل التي تمَّ ذكرها ضمن فقرات هذا المقال، أصبح الإلمام بمفهوم عقود العمل في السعودية واضح المعالم بكافة أنواعها وشروطها ومدتها.

مواضيع ذات صلة

• الاستثمار في قطر للأجانب | تأشيرة مستثمر في قطر
• كيفية تحويل الزيارة إلى إقامة في قطر
• كيفية الحصول على تأشيرة العمل المؤقت في قطر
• كيفية الحصول على تصريح إقامة المولود الجديد في قطر
• تأشيرة قطر عند الوصول للمقيمين في دول مجلس التعاون الخليجي
• الدليل الشامل حول الهجرة إلى قطر للمدرسين
• دليل الهجرة إلى قطر للأطباء
• شروط وطريقة الهجرة إلى قطر للمحاميين
• تأشيرة قطر للمقيمين في دول الخليج – المتطلبات والإجراءات والرسوم
• الدليل الشامل عن تأشيرة الإقامة العائلية قطر 2024